kookapanda hat geschrieben:Danach können Arbeitnehmer künftig ab dem Alter von 50 Jahren ihre Rentenansprüche mit Zusatzbeiträgen aufstocken, um dann mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente zu gehen. Bislang konnte man damit erst mit 55 Jahren beginnen. "Mit solchen Extrazahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung erzielt man eine Rendite, an die derzeit keine private Altersvorsorge heranreicht", ist Siepe sicher.
Bisschen spät für mein Post ... aber besser später als nie.
Mehr einzuzahlen rechnet sich NIE, wenn wir von Inflation bedroht werden. Egal ob privat oder gesetzlich. Je früher man mehr einzahlt desto mehr verliert man. Bin zwar ein Verfechter der GRV, allerdings nur in dem gesetzlichen Rahmen. Das "Mehr" sollte man in EM investieren.
Tykon hat geschrieben:Silberwolf hat geschrieben:Bundesdurchschnitt heißt ja leider, dass die vielen, die deutlich weniger verdienen, den Durchschnitt durch die wenigen Extremstverdiener "versaut" bekommen
@Tykon: Respekt
Genau das meinte ich. Wenn ich mein Einkommen und das von Silverplayer007 nehmen, komme ich auf knapp unter 4.000€. Nimm jetzt noch nen dritten der irgendwo zwischen uns liegt und man landet im Durchschnittseinkommen von 3.022€.
Der bessere Indikator ist das
Mittlere Einkommen (Medianeinkommen).
Eine gute Erklärung des Unterschieds zum Durchschnittseinkommen findet man
hierDurchschnittseinkommen vs. Medianeinkommen
Häufig wird das Durchschnittseinkommen mit dem Medianeinkommen (auch: Mittleres Einkommen) verwechselt. Das Medianeinkommen ist aber etwas grundlegend anderes.
Das Medianeinkommen bzw. Mittlere Einkommen ist bezogen auf eine Menge von Personen genau das Einkommen, welches in der Mitte steht, wenn man alle Einkommen jener Personen der Größe nach ordnet.
Beispiel: Stellen Sie sich eine Gruppe mit fünf Personen vor die folgende Monatseinkommen haben: 1.000 Euro, 1.500 Euro, 2.000 Euro, 3.000 Euro und 20.000 Euro.
Das Durchschnittseinkommen wäre in diesem Fall 5.500 Euro, das Medianeinkommen 2.000 Euro.
Deutschland auf Platz 12
bestone hat geschrieben:Mein Traum war mit 60 höchsten noch halbtags zu arbeiten, in der Firma habe ich auch schon bei unserer GF eine Altersteilzeit angesprochen. ... Noch zieht die GF nicht sooo richtig.
Plan B gehe mit zu normalen Bedingungen und sehe was die Zeit bringt.
Plan C nehme die Abfindug (niedrig 6stellig), mache ein Sabbatjahr oder 1,5 Jahre (55+) auf AL1 um auch 1x im Leben was von den Einzahlungen zurückzuholen, bilde mich nochmal weiter und schaue danach was kommt.
Die Altersteilzeit ist für Unternehmen überhaupt nicht interessant. Jedenfalls über längere Zeit und von der Loswerden-Möglichkeit mal abgesehen.
Die Automatisierung in der Verwaltung und in den Hirnjobs (körperliche Arbeit über 55 oder gar 60 ist ohnehin Wunschdenken) ist so fortgeschritten, dass man die Alten gar nicht so schnell loswerden kann. Viele arbeiten netto deutlich weniger als vor 30 oder 20 Jahren, weil die Führungskräfte (oft nur Betriebswirte) das immer noch nicht geschnallt haben bzw. die Stellen nicht freiwillig hergeben.
Bis sie pleite gehen oder sozialverträglich abgebaut haben. Hierbei ist die Altersteilzeit ein Instrument genau dafür und nicht für das Unternehmen selbst.
Ingenieure, Informatiker aber auch Controller und Steuerberater benutzen heute Programme die alles "mundgerecht" vorbereiten. In Sekunden! Die Hirnarbeit bleibt, ist aber im Verhältnis zum Gesamtergebnis immer "teurer". Die Menge ist zwar deutlich gestiegen, aber meines Erachtens in vielen Fällen bleibt sie weit unter der Produktivitätssteigerung. Je schlechter oder größer das Unternehmen, desto weniger haben diese Berufe zu tun.
Es gibt also Berufe, in denen man weniger arbeitet und quasi "früher aufhört". Man muss halt anwesend sein. Home Office könnte das Problem lösen.
Viele externe Berater erarbeiten nicht alles vor Ort. Da klafft oft eine Lücke zwischen Preis und Aufwand.
Die harten Unternehmen schmeißen jeden raus, den sie nicht mehr brauchen. Wer bleibt, hat eine Produktivität durch die Automatisierung die ständig steigt, selbst jährlich ziemlich stark, je nach Branche.
Schließt heute ein 55 Jähriger ATZ bis 63, muss er 4 Jahre voll arbeiten beim halben Gehalt und 4 Jahre
chillen beim halben Gehalt.
Wenn seine Produktivität in den ersten 4 Jahren auf 15% steigt und während der 4 Jahren Freizeit um weitere 15% gestiegen wäre, zahlt der Unternehmer im Schnitt ca 22% mehr für ihn als er wert wäre in den 4 Ruhejahren.
Kurz gesagt, die Besten will man voll behalten, die anderen loswerden. Gute A-Teilzeit Angebote und Abfindungen sind i.d.R. am Verhandlungstisch (mit oder ohne Gewerkschaft/BR) zu erzielen, aber kommen selten als Vorschlag des Unternehmens.
Aber ich gönn es euch und sag mir einfach, dass ich ja noch jung *hust* bin und das auch bei mir noch werden kann ... und solange nehme ich einfach die Anerkennung und den Spaß am Job 
Aber es ist ja zu meinem eigenen Schutz vor Altersarmut, weil ich in knapp 40 Jahren (falls ich so lange arbeiten kann gesundheitlich) ja dadurch eine sooooo hohe Rente bekommen werde 
